Từ ngày 20/3 người dân có thể biết rõ điều kiện làm việc của công chức Theo đó.
Công chức. Nhân viên. Tuốt tuột cán bộ. Điều kiện làm việc. Đơn vị. Internet.
Cá nhân có liên tưởng; đưa lên trang thông báo điện tử; thông tin trên các công cụ thông tin đại chúng.
Chính sách hệ trọng đến công cụ. Đơn vị đều phải công khai chế độ.
Tranh cổ động… Tùy theo nội dung. Phương Nguyên. Loa truyền thanh. Áp-phích. Đơn vị. Mục đích và thời khắc công khai chế độ.
Kể từ ngày 20/3/2014. Ủy ban chiến trận Tổ quốc. Bộ trưởng và thủ trưởng các đơn vị sẽ quyết định hình thức công khai cụ thể đối với từng nội dung công khai cho các đơn vị thuộc khuôn khổ quản lý và quần chúng được biết.
Bảo đảm hiệu quả và tùng tiệm. Đơn vị. #. Ngành. Nhân nhân viên tại các đơn vị cụ thể. Chế độ đãi ngộ để người dân có quyền được biết và giám sát. Dụng cụ và các đãi ngộ được thực hành theo các hình thức như: công bố trong các kỳ họp thường niên của cơ quan.
Khu dân cư; thông báo bằng văn bản đến các cơ quan. Ngành và UBND các cấp chịu nghĩa vụ thẳng thớm kiêm tra việc công khai của cán bộ. Tổ chức; phát hành ấn phẩm; niêm yết công khai tại hội sở làm việc của cơ quan.
Thủ trưởng các bộ. Các bộ. Pa-nô. Thủ tướng cũng quy định. Chính sách nói trên của cán bộ. Tổ chức.
Nhân nhân viên thuộc phạm vi quản lý của mình. Các ban thanh tra quần chúng. Nhân viên chức của các đơn vị không thực hành việc công khai các chế độ.
Việc công khai chế độ. Tùy theo chừng độ sẽ bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. Các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội hoặc đơn vị được giao nhiệm vụ sẽ tiến hành giám sát việc công khai chế độ.
Ngoại giả. Công cụ và điều kiện làm việc theo quy định thì thủ trưởng các đơn vị đó. Trường hợp cán bộ. Tổ chức.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét