Trách nhiệm của doanh nghiệp khi đưa người đi làm việc ở nước ngoài

Vương Thúy Hằng (Quận Thanh Xuân, Hà Nội) Trả lời: Theo quy định tại Điều 28, Luật Người cần lao Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2006 quy định, doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài được đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi có đủ các điều kiện sau đây: Được Bộ LĐ-TB&XH cho phép; người cần lao được doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài phải có hợp đồng lao động với doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động; Diet moi chỉ được đưa người lao động đi làm việc tại các công trình, dự án mà doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài; có phương án sử dụng và quản lý người lao động ở nước ngoài; có phương án tài chính đưa người lao động về nước trong trường hợp bất khả kháng; bảo đảm quyền và trách nhiệm của người cần lao làm việc ở nước ngoài cho doanh nghiệp hợp với pháp luật Việt Nam và luật pháp của nước mà người cần lao đến làm việc. Căn cứ Điều 29, Luật Người cần lao Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, khi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, thì chậm nhất là 20 ngày trước ngày đưa người cần lao đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu phải gửi thưa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài kèm theo bản sao hợp đồng trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài, danh sách người cần lao ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho Bộ LĐ-TB&XH. Vắng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm các nội dung sau đây: Phương án dùng và quản lý người lao động ở nước http://vietnampcs.Com/dich-vu/dich-vu-diet-muoi-con-trung-hai/ ngoài, trong đó nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, ngành, nghề, vận hạn làm việc, ngày giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lương bổng, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm tầng lớp và các chế độ khác có can hệ đến người cần lao; phương án tài chính đưa người cần lao về nước trong trường hợp bất khả kháng. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được ít đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Bộ LĐ-TB&XH phải coi xét và giải đáp bằng văn bản cho doanh nghiệp, nếu không ưng ý phải nêu rõ lý do.